Genre, Inclusion et Droits de l’homme

Pourquoi aborder les questions de genre, d’inclusion et de droits de l’homme au sein d’un seul et même hub? Dans quelle mesure ces trois thèmes sont-ils liés ?

D’un point de vue général, les identités sociales des personnes peuvent se chevaucher, créant des expériences de discrimination qui s’additionnent. C’est pourquoi le hub, basé sur une approche intersectionnelle, vise à concevoir et à considérer la personne dans sa globalité.

Ce hub thématique s’adresse donc principalement aux jeunes citoyens, en particulier à ceux qui ont moins d’opportunités, car ils constituent une composante essentielle de notre société pour façonner un avenir meilleur. Ceci est conforme aux priorités politiques internationales et européennes pertinentes ainsi qu’à la mission générale de l’ALDA, à savoir la promotion de la bonne gouvernance et de la citoyenneté active.

D’un point de vue européen, le principe d’antidiscrimination est un principe clé dans plusieurs politiques et actions, notamment la Stratégie pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2020-2025 et le Plan d’action contre le racisme 2020-2025.

Les organisations de la société civile (OSC) jouent un rôle fondamental dans la recherche de l’équité afin de parvenir à l’égalité. Pour ce faire, les OSC doivent œuvrer à l’élimination des inégalités et à la promotion d’une participation égale de la population. En outre, ils doivent activement éviter et prévenir toute forme de discrimination et favoriser l’expression et l’actualisation de soi. Cela serait possible en établissant des exigences de processus obligatoires pour le suivi et la mise en œuvre de politiques spécifiques.

Il est donc essentiel de s’engager dans des programmes et des initiatives visant à réduire les inégalités et les discriminations fondées sur le sexe : l’intégration d’une perspective d’égalité des sexes et de lutte contre la discrimination dans toutes les campagnes et tous les travaux de sensibilisation permettrait de renforcer et d’améliorer la réalisation de ces objectifs.

Récemment, l’ALDA a rédigé et publié sa propre politique en matière d’égalité des sexes et de lutte contre la discrimination: un document clé qui représente la position de l’association en termes de recrutement et de progression de carrière, ainsi que de partenariat, d’adhésion, de fournisseurs et de bénéficiaires.

En d’autres termes, l’idée est d’utiliser la politique comme un outil complet, qui encourage les parties prenantes engagées dans l’ALDA à suivre les valeurs et les piliers mis en évidence dans le document, contribuant ainsi, à une échelle plus large, à la mise en œuvre de l’ensemble de la politique.